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课程介绍

招聘从入门到精通系列十五新员工入职流程

培训对象：
1、所有HR从业者；
2、即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生；
课程目标：
1、掌握新员工入职管理技巧；
2、掌握新员工试用期管理技巧；
3、掌握新员工转正管理技巧；
课程大纲
一、新员工入职管理
1）入职精细化管理；（项目内容、责任人，完成情况）
2）入职关键信息审查；（学历、离职证明、体检证明）
3）劳动合同签订/变更/解除；（特殊情形说明）
4）劳动合同的台帐管理；（EXCEL、EHR系统管理）
5）新员工入职培训；（公司级、部门级、跨部门级）
6）新员工入职常见风险；（社保问题、离职证明问题等）
二、新员工试用期管理
1）试用期期限规定（1个月、2个月、3个月、6个月）；
2）新员工试用期考核（指标、评估）；
3）试用期导师制（导师培训计划、考核）；
4）试用期解聘（信息资料造假、不胜任等）；
三、新员工转正管理
1）新员工试用期评价工具；（考核指标、业务主管评价、人力资源部评价）
2）试用期转正类型；（提前转正、正常转正、不予转正）
3）试用期转正流程；（OA、邮件、考核表、审批表等）
4）试用期转正注意事项；（自动转正、转正典礼、提前预警）

老师简介

1、全球职业规划师（GCDF），曾任就职于世界500强企业区域HR负责人
2、10年+人力资源管理经验，被称为HR领域实战专家，上海交大MBA
3、三茅人力资源网百人计划导师成员、“三茅优秀讲师”，专栏作者
4、著有《招聘从入门到精通》、《互联网思维的HR转型》、《管理从入门到精通》、《高效团队打造》、《HR三支柱》、《OD从入门到精通》、《薪酬从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《员工关系从入门到精通》、《精益管理从入门到精通》等系列课程。

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